Te Starbucks në Milano m’u kujtua një ide që e kisha parë në një dokumentar: kujdesi për punonjësit mund të përfshijë edhe prindërit e tyre.
Starbucks njoftoi një program për prindërit në Kinë në vitin 2017. Ai ofronte sigurim për sëmundje të rënda për prindërit e punonjësve të kualifikuar me orar të plotë në dyqanet e kompanisë. Ishte përfitim me kushte të caktuara, jo sigurim shëndetësor pa kufizime për çdo familje. Njoftimi origjinal i Starbucks.
Në video tregoj se ky shembull na frymëzoi te dua.com që t’i përfshinim prindërit e punonjësve në qasjen tonë ndaj sigurimit shëndetësor. Ky është rrëfimi im për një vendim që morëm, jo përshkrim i kushteve të policës së sotme.
Mësimi për mua ishte vëmendja ndaj njerëzve. Një ide nga një kompani tjetër mund të na shtyjë të pyesim: çfarë ka rëndësi për ekipin tonë përtej ditës së punës?
Postimi origjinal · 2026-10-08